Licenciée pour avoir joué au padel en arrêt maladie : elle gagne son procès

Une salariée licenciée pour avoir joué au padel pendant son arrêt maladie obtient réparation

En Italie, une femme dans la cinquantaine a été licenciée après avoir joué au padel durant un arrêt maladie. Elle a finalement obtenu la condamnation de son employeur, considéré comme ayant agi de manière abusive.

L’histoire commence début 2024. La quinquagénaire, chef de rayon dans un supermarché en Vénétie depuis 30 ans, se fracture le pouce en tombant. Elle est immédiatement mise en arrêt de travail par son médecin.

Quelques semaines plus tard, elle est surprise en train de jouer au padel dans une salle de sport. Son employeur apprend la situation et la suspend, puis la licencie peu après. Contestant cette décision, la salariée porte l’affaire devant le tribunal du travail de Rovigo.

Le tribunal a examiné le cas et a rendu une décision favorable à la travailleuse. Il a estimé que le licenciement sans préavis était abusif et disproportionné par rapport à la faute commise. Selon le juge, seules des fautes graves, comme un faux arrêt maladie, justifieraient une telle sanction.

En conséquence, le tribunal a déclaré le licenciement illégitime et a condamné l’employeur à verser à la salariée une indemnité équivalente à 18 mois de salaire.

Aucune interdiction de jouer au padel n’était mentionnée

Lors du procès, la défense a soutenu que jouer au padel n’avait pas aggravé la blessure ni retardé la guérison. Elle a également précisé que la salariée avait joué en dehors des heures de contrôle médical. Ni son arrêt de travail ni les recommandations médicales ne mentionnaient d’interdiction à cette activité, sauf pour le port de charges lourdes.

Selon l’avocat de la plaignante, Me Vincenzo Bellitti, ce jugement « fait jurisprudence ». Il souligne l’importance de cette décision pour donner des indications sur la conduite à tenir dans de telles situations. Il ajoute que la sanction initiale lui semblait nettement disproportionnée.